Zawartość kursu
Materiały szkoleniowe
- Cel szkolenia dla pracodawców Kopiuj
- Szczegółowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. Kopiuj
- Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka. Kopiuj
- Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Kopiuj
- Organizacja i metody kształcenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Kopiuj
- Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy Kopiuj
- Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego Kopiuj
- Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Kopiuj
- Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego Kopiuj
- Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy Kopiuj
Przystąp do egzaminu końcowego
Szczegółowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. Kopiuj
Lp. | Temat szkolenia | Liczba godzin* |
1 | Wybrane regulacje prawne w zakresie prawa pracy dotyczące
bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw Wspólnot Europejskich, konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy): a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące: – obowiązków w zakresie bhp i odpowiedzialności za naruszenie przepisów oraz zasad bhp, – ochrony pracy kobiet i młodocianych, – profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, – szkolenia w dziedzinie bhp, – organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy; b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów. W ramach tego tematu należy omówić zagadnienia dotyczące: · ochrony pracy – struktura organizacyjna, cele ochrony pracy, elementy struktury występujące w zakładzie pracy, · źródeł prawa pracy, · zewnętrznych organów kontrolnych – zadania (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Państwowa Straż Pożarna, Urząd Dozoru Technicznego i inne), · zakresu obowiązków i uprawnień pracodawcy, osób kierujących pracownikami, pracowników oraz organizacji społecznych w zakresie bhp – obowiązki osób funkcyjnych w zakładzie pracy, prawa i obowiązki pracownika, · odpowiedzialności pracownika – odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników, · środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego – zasady gospodarowania nimi, zasadnicze wymagania dla środków ochrony indywidualnej, · profilaktycznej ochrony zdrowia – profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne), obowiązki pracodawcy, · organizacji szkolenie w dziedzinie bhp, · odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych. |
3 |
2 | Organizacja i metodyka szkolenia w dziedzinie bhp (z uwzględnieniem
metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) i kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy: a) kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie pracy, b) metodyka szkolenia w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego, c) sposób prowadzenia instruktażu stanowiskowego – etapy szkolenia, d) przygotowanie szczegółowych programów instruktaży stanowiskowych, e) znajomość przez osoby kierujące pracownikami oceny ryzyka zawodowego. |
2 |
3 | Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób
zawodowych, a także związana z nimi profilaktyka, jak również omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych wskutek niewłaściwej organizacji pracy i związanej z nimi profilaktyki: a) rodzaje wypadków, jakie mogą zaistnieć w zakładzie pracy (wypadek przy pracy, wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, wypadek w drodze do lub z pracy), b) kategorie ciężkości wypadków, c) przyczyny wypadków wg metody analizy przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich (TOL), d) okoliczności przykładowych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka, e) postępowanie powypadkowe, f) choroby zawodowe – definicja, przyczyny, profilaktyka, g) obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej. |
2 |
4 | Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku: a) organizacja systemu udzielania pierwszej pomocy, przygotowanie sprzętu i łączności ratunkowej, b) wzywanie pomocy na miejsce wypadku, c) zasady zabezpieczania miejsca wypadku i ewakuacji poszkodowanych, d) diagnostyka objawów Życiowych ofiar wypadku, e) postępowanie w razie zranień głowy, szyi, kończyn, klatki piersiowej i brzucha, f) problemy związane z urazem wielonarządowym, g) zapobieganie wstrząsowi pourazowemu, h) zabezpieczanie złamań i zwichnięć, i) opatrywanie oparzeń termicznych i chemicznych, j) postępowanie z odmrozinami i wychłodzeniem, k) zasady postępowania z osobą porażoną prądem elektrycznym, l) postępowanie w razie nagłych zatruć i niespodziewanych pogorszeń stanów w chorobach wewnętrznych. |
1 |